Работа на закрытом объекте в Краснодарском крае: права и нюансы. Как избежать проблем с работодателем и судом.

В данной ситуации следует обратиться в суд Российской Федерации с иском о восстановлении заработной платы за период простоя и компенсации морального вреда. Работодатель не имел права написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы без вашего ведома, так как отпуск без сохранения заработной платы должен осуществляться по согласованию с работником и на основании соответствующего приказа или документа. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника работой и выплатой заработной платы в соответствии с законодательством и трудовым договором.

При подаче иска в суд понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Заявление о направлении на работу в Краснодарский край. 3. Копии писем или сообщений, в которых вы обращались к начальству по вопросу работы и заработной платы. 4. Копия заявления работодателя на отпуск без сохранения заработной платы без вашего ведома.

Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации: 'В случае невозможности предоставления работнику работы по причинам, зависящим от работодателя, не по вине работника, работодатель по письменному иску работника обязан выплатить ему в счет предоставляемой работы среднюю заработную плату за время простоя.'

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Стороны имеют право заключить соглашение о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по согласованию с работником, кроме случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.'

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Выплата коллективным органом использования принадлежащих ему средств в качестве стимулирующих выплат и иных причитающихся работникам выплат производится на основании заключаемого коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта.'