Работа на новом объекте: ответственность, убеждения начальства и права сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3806340
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Директор не имеет права заставить вас работать на другом объекте без вашего согласия, если такое условие не предусмотрено вашим трудовым договором. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 72) изменение условий труда может быть произведено только по соглашению сторон. Если вы отказываетесь перейти на другой объект и директор не может вас заставить, он также не имеет права отомстить вам или уволить по какой-либо статье, если ваше поведение не повлекло за собой нарушение трудовых обязанностей. Также, директор не может пользоваться своим статусом и владением здания для оказания давления на вас. В случае если начальство продолжает давить на вас и нарушать ваши трудовые права, вы можете обратиться в Роструд или другие компетентные органы для защиты своих интересов.
1. Трудовой договор; 2. Внутренний трудовой регламент организации; 3. Письменная переписка с начальством.
Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 72)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы