Работа после декрета: права и возможности, сохранение пособий, работа на неполный день

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, после окончания декретного отпуска вы имеете право вернуться на работу на те же условия, на которых работали до декрета. Работодатель должен предоставить вам такую возможность и не имеет права отказывать в восстановлении на прежней должности после декрета, если вы сами выразили такое желание.

Если у вас есть желание работать на неполный день после окончания декрета, то вы можете заключить договор с работодателем о неполной рабочей неделе или о сокращенной продолжительности рабочего времени. При этом работодатель должен согласиться с вашим предложением и соблюсти требования Трудового кодекса.

Относительно социальных пособий, их сохранение зависит от вашего режима работы. Если вы будете работать на полный рабочий день (40 часов в неделю), то пособия могут быть приостановлены или сокращены. Однако, если вы будете работать на неполный день, то пособия могут сохраниться.

Рекомендуется обратиться к специалисту или юристу для получения конкретных рекомендаций и учета индивидуальных особенностей вашей ситуации.

Для решения данной ситуации вам могут понадобиться следующие документы:

• Трудовой договор с текущим работодателем
• Документы, подтверждающие нахождение в декрете
• Заявление о восстановлении на работе после декретного отпуска
• Договор о неполной рабочей неделе или о сокращенной продолжительности рабочего времени (при необходимости)

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применяемые в данной ситуации:

• Статья 261 – Восстановление на работе после декретного отпуска
• Статья 81 – Неполная рабочая неделя
• Статья 152 – Договор о неполной рабочей неделе или о сокращенной продолжительности рабочего времени
• Статья 182 – Порядок разговора с работником по вопросам труда