Работа в государственном учреждении: риск увольнения после декрета и законность перевода на другую должность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3643631
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег При переводе на другую должность с повышением на время декрета работодатель обязан сохранить для вас должность и ставку за нее. Если на вашей должности оформили сотрудника постоянно, то по выходу с декретного отпуска вам должны вернуть вашу должность с сохранением прежней ставки. Это законно согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 261, пункт 7, а также статья 266, пункт 3.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или приказ об оформлении на новую должность
- Приказ о временном переводе на другую должность с повышением
- Приказ о приеме нового сотрудника на вашу должность
- Документы, подтверждающие факт вашего декретного отпуска и выхода из него
- Любые другие документы, связанные с вашим трудовым процессом
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы