Возможна ли работа в государственном учреждении при наличии статьи за прогулы в трудовой книжке?

В случае наличия статьи за прогулы в трудовой книжке у вас могут возникнуть определенные сложности при трудоустройстве в государственном учреждении. Работодатель вправе проверять вашу трудовую историю, и наличие такого нарушения может повлиять на его решение принять вас на работу. Однако, окончательное решение принимает работодатель, и в каждом конкретном случае может быть учтено множество факторов, включая характер нарушения, сроки, наличие положительных отзывов и рекомендаций от предыдущих мест работы, а также общую карьеру и профессиональные навыки соискателя. Поэтому, ваши шансы на трудоустройство в государственном учреждении могут зависеть от многих факторов и требуют индивидуального анализа ситуации. Рекомендуется также обратиться к юристу, чтобы оценить вашу конкретную ситуацию и получить квалифицированную правовую помощь.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предоставление следующих документов: 1. Трудовая книжка; 2. Документы, подтверждающие наличие положительных отзывов и рекомендаций от предыдущих мест работы; 3. Другие документы, связанные с вашей трудовой историей и профессиональными достижениями.

В данном случае применимы следующие статьи закона: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Запись в трудовой книжке; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 192 - Нарушение трудовой дисциплины.