Оставление без работы после декрета: права декретников и ответственность работодателей.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3471769
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации для защиты своих прав рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию, так как ситуация, описанная в вопросе, может являться нарушением трудового законодательства. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при реорганизации организации, работникам должны быть предоставлены гарантии сохранения трудовых прав, а также гарантии предоставления аналогичных должностей в случае ликвидации или сокращения штатной численности. В данном случае, если вашей должности уже нет, вам должны предоставить аналогичную должность или предложить другие вакансии в первую очередь перед привлечением новых сотрудников. Оформите обращение в трудовую инспекцию и предоставьте им все необходимые документы, указанные ниже.
1. Копия трудового договора с указанием должности и условий работы.
2. Копия уведомления о реорганизации организации со сменой руководства и штатного расписания.
3. Копии документов, подтверждающих, что вас вынесли за штат и не предоставляют другое место работы.
4. Документы, подтверждающие наличие вакантных мест и прием новых сотрудников.
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы