Организация работы после декрета с двумя детьми: условия атестации и возможность увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по его письменному заявлению. Однако, согласно действующему законодательству, после выхода работника из декретного отпуска он имеет гарантии сохранения своего рабочего места и преимущественного права на его занятие на соответствующих условиях. Таким образом, работник не может быть уволен просто по собственному желанию, как это могло бы происходить в других случаях, исключая ситуации, предусмотренные законом и трудовым договором.

В случае возникновения спора со стороны работодателя, работнику рекомендуется обратиться к документам, подтверждающим его права и гарантии, таким как: трудовой договор, приказ об увольнении, письменное заявление работника об уходе в декретный отпуск, свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие обстоятельства, связанные со сменой статуса работника.

Статьи 261-272 Трудового кодекса Российской Федерации