Выйти из декрета и запросить график работы до 17 часов - права и возможности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право запросить сокращенный график работы до 17 часов в день, учитывая вашу семейную ситуацию со статусом разведенной и наличие маленького ребенка, для которого отсутствует возможность оставить с кем-либо.

Ваши права и возможности могут быть обеспечены в рамках закона и коллективного договора вашего предприятия или организации. Обратитесь к своему работодателю с запросом на изменение графика работы, предоставив обоснование, связанное с вашей семейной ситуацией и нуждами ребенка. В случае если ваш работодатель отказывается учесть ваше обоснование или не предоставляет вам сокращенный график работы, вы имеете право обратиться в суд с заявлением о защите своих прав на работе.

Однако, для получения подробной и конкретной информации по вашему случаю рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить вашу ситуацию более точно и дать вам советы на основе действующего законодательства.

Для решения данной ситуации возможно потребуется следующие документы:
- Запрос на изменение графика работы с обоснованием, связанным с вашей семейной ситуацией и нуждами ребенка;
- Копия коллективного договора вашего предприятия или организации;
- Документы, подтверждающие вашу семейную ситуацию, такие как свидетельство о разводе или другие соответствующие документы.

Точный перечень документов может быть уточнен при обращении к юристу.

Для решения данной ситуации применяются следующие статьи закона:
- Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует право работника на изменение графика работы в связи с семейными обстоятельствами;
- Статья 56 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая устанавливает права и гарантии для семей, имеющих детей.