Как выйти с декрета без должности с ребенком 3 лет: расчет оплаты и возможность сокращения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сокращение работника возможно только при наличии достаточно обоснованных причин, таких как ликвидация организации или сокращение штата сотрудников. В случае сокращения должности, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за два месяца до прекращения трудового договора, в котором должны быть указаны основания и сроки сокращения. Также работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и средний заработок за неотработанное время.

Относительно расчета заработной платы после 1,6 года работы, стандартные схемы расчета после возвращения с декретного отпуска применимы. Если вам платили 50 рублей в течение первых 1,6 года работы, то возможно применение минимальной заработной платы или иных законодательных норм, которые устанавливают нижний порог оплаты труда.

Для решения данного вопроса понадобится предоставление письменного уведомления о сокращении должности со стороны работодателя, а также трудовой договор и другие документы, подтверждающие работу и заработную плату.

Конституция Российской Федерации статья 37, Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 81, 82