Как составить формальный трудовой договор и правильно выйти из декрета: полезные советы и практика

Для доказательства того, что выход декретного сотрудника был формальным, необходимо собрать достаточное количество доказательств, которые будут подтверждать фактическое исполнение трудовых обязанностей данным сотрудником в период декретного отпуска. Также необходимо иметь доказательства о том, что работодатель не предоставлял возможности декретному сотруднику выполнить свои трудовые обязанности. В суде можно представить такие доказательства, как переписка сотрудника с работодателем, документы или регистрации рабочего времени, письменные объяснения других сотрудников и т.д. Положительная практика решения по данному вопросу может зависеть от конкретных обстоятельств дела и представленных доказательств.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Декретный трудовой договор
- Распоряжение или приказ о переводе на декретный отпуск
- Письменные объяснения других сотрудников о фактическом выполнении трудовых обязанностей декретным сотрудником
- Переписка сотрудника с работодателем о вопросах связанных с трудовой деятельностью в период декретного отпуска

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 'Защита трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей до полутора лет'
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 261 'Ответственность за нарушение законодательства о труде', пункт 7