Как выйти на работу после декрета: защита прав работника и ст. 261 ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3517283
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСтатья 261 Трудового кодекса Российской Федерации действительно защищает женщину на время нахождения в декретном отпуске. Согласно этой статье, женщина не может быть уволена в период с момента объявления беременности до истечения трех лет со дня рождения ребенка (для одного ребенка) или до истечения трех лет со дня рождения последнего ребенка (для двойни или более). Однако, после выхода из декретного отпуска, работодатель имеет право сократить сотрудника по различным причинам, включая экономические или организационные причины. Поэтому, если вы планируете выйти на работу после декрета, ваше увольнение может быть осуществлено по законным основаниям.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт; 2. Документы, подтверждающие беременность и дату рождения ребенка, такие как справка из медицинского учреждения, свидетельство о рождении ребенка и т.д.; 3. Документы или уведомления от работодателя об увольнении или сокращении.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы