Восстановление на прежнюю должность и место работы после декрета

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на восстановление на прежнюю должность и место работы после окончания декретного отпуска. При этом, работодатель обязан соблюдать договорные условия, указанные в трудовом договоре, заключенном до декрета. В вашем случае, в трудовом договоре указано, что вы переводитесь с должности Продавец подразделения (название магазина) на должность Старший продавец подразделения (тот же магазин). Это дает вам право требовать восстановления на прежнюю должность и место работы в магазине, где вы работали до декрета.

Однако, если в магазине, где вы работали, должность Старшего продавца уже занята, работодатель может предложить вам перейти на должность обычного продавца в том же магазине или стать старшим продавцом в другом магазине. Вам следует обратиться к работодателю с просьбой о восстановлении на прежнюю должность и место работы, ссылаясь на условия трудового договора и описание работы в нем. В случае отказа или неправомерного перевода, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, письменные обращения к работодателю (если они будут необходимы).

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 67, статья 68 и статья 180.