Ученический договор и трудовые обязанности: отработка, перевод и снижение зарплаты. Возможность безубыточного расторжения и перевода на прежнюю должность

Согласно законодательству Российской Федерации, ученический договор является особым видом трудового договора, который предусматривает обязательство ученика отработать определенный срок после завершения обучения. Если организация перевела вас на должность слесаря, а не слесаря-инструментальщика, это может восприниматься как изменение условий труда. В таком случае, у вас есть несколько вариантов действий:

1. Если у вас есть письменное подтверждение о переводе на новую должность и о снижении зарплаты, то организация имела право произвести это изменение в соответствии с вашим трудовым договором. В этом случае, расторгнуть трудовой договор без финансовых потерь будет затруднительно.

2. Если у вас нет письменного подтверждения о переводе и о снижении зарплаты, вы можете обратиться к руководству организации с просьбой о возвращении на должность слесаря-инструментальщика. При этом следует ссылаться на принцип верности и добросовестности исполнения трудовых обязанностей и применение норм трудового законодательства Российской Федерации, которые гарантируют соблюдение договоренных условий труда.

3. В случае отказа организации вернуть вас на должность слесаря-инструментальщика, вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Трудовая инспекция рассмотрит вашу жалобу и примет соответствующие меры.

Важно отметить, что конкретные действия и возможности зависят от множества факторов, включая содержание ученического договора, трудовой договор, региональные нормативные акты и документы, регулирующие этот вид деятельности. Чтобы принять точное решение, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в области трудового права.

1. Ученический договор
2. Трудовой договор
3. Письменное подтверждение о переводе на новую должность и об изменении зарплаты
4. Документы, подтверждающие просьбу о возвращении на прежнюю должность
5. Письменная жалоба в трудовую инспекцию

1. Статья 338 Трудового кодекса Российской Федерации - Ученический договор
   2. Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда и соглашение об этом
   3. Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работника
   4. Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации - Принципы и нормы трудового права