Как расторгнуть ученический договор после двух месяцев работы: полезная информация
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3615544
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Статья 80 Трудового кодекса РФ: Участие подростка в производстве на условиях договора об обучении для профессии (следующей за профессией) допускается в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет.. Статья 333 Трудового кодекса РФ: Ученик в возрасте до восемнадцати лет имеет право на освобождение от работы в случае если продолжительность ежедневного времени работы превышает пять часов.. Статья 77 Трудового кодекса РФ: Ученик обязан выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с ученическим договором на определенный срок.. Статья 80.1 Трудового кодекса РФ: Ученический договор с лицом в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет, заключенный без соблюдения требований статьи 333, является ничтожным.
Согласно законодательству Российской Федерации, ученический договор может быть расторгнут до истечения срока, если на то есть основания. Одним из таких оснований может являться соглашение сторон. Если Вам удалось договориться с работодателем об увольнении, то Вы можете уйти с работы после отработки двух месяцев. Однако, для окончательного ответа необходимо проверить условия ученического договора, возможные ограничения и последствия его расторжения.
Для решения данного вопроса потребуется ученический договор и все прочие документы, которые были заключены при его подписании.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы