Ученический договор: обязанность трудоустройства в будущем, выплаты в конверте и возможность подачи жалобы в Москве

В данной ситуации вы имеете право не соглашаться на такие условия трудового договора, поскольку они нарушают минимально допустимый размер оплаты труда и являются незаконными. Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда не может быть ниже установленных законом нормативов, таких как минимальный размер оплаты труда (МРОТ) или тарифно-квалификационная ставка.
Чтобы решить данную ситуацию, вам рекомендуется обратиться к адвокату или в профсоюз для получения подробной консультации и помощи в защите своих прав. Кроме того, вы можете подать жалобу в соответствующие органы надзора (например, в Инспекцию труда) для проверки деятельности работодателя и возможного привлечения его к ответственности за нарушение законодательства о труде.
Также, учтите, что в данном случае могут потребоваться доказательства нарушения трудового законодательства, поэтому рекомендуется собрать и сохранить все документы, связанные с вашим трудоустройством, включая ученический договор и все документы, подтверждающие факт выплаты незаконной части зарплаты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Ученический договор с ООО.
2. Документы, подтверждающие выплату зарплаты, включая размер оплаты труда и способ выплаты.
3. Письма, сообщения и другая переписка с работодателем, касающаяся этой ситуации.
4. Документы, подтверждающие факт обращения в органы надзора или в профсоюз.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.