Возможность изменения должности и места работы при выходе из декрета

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права отказать вам в должности, которую вы занимали до декретного отпуска, при условии, что вы соответствуете требованиям, установленным для данной должности. Рабочее место, занимаемое вами до выхода в декрет, должно быть сохранено для вас по истечении отпуска.

Однако, в некоторых случаях, если работодатель может доказать, что сохранение вашей прежней должности невозможно по объективным причинам, например, в случае ликвидации рабочего места или сокращения штатов, он имеет право предложить вам другую должность с сохранением уровня заработной платы.

Что касается предложения перевода в другой населенный пункт, то работодатель также не имеет права принудительно переместить вас без вашего согласия. Если вы не согласны на переезд, то работодатель не может вас к этому принудить.

При возникновении подобных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и выяснения конкретных обстоятельств вашего дела.

Для решения данного вопроса может потребоваться проверка локальных нормативных актов предприятия, свидетельствующих о сохранении рабочего места, а также трудового договора, заключенного с работодателем.