Риск потери должности после декрета: правовые вопросы при выходе с ребенком, сокращении и предложении неквалифицированной должности

1. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не может быть сокращен по основанию ненадобности. Это означает, что вашу должность не могут сократить за ненадобностью по наступлении ребенку 1,5 лет.
2. Если работодатель предлагает вам другую должность при выходе из декрета, она должна быть равнозначной в отношении оплаты труда и условий работы. Ваш работодатель не может предложить вам должность, которая является существенно ниже вашей прежней должности. Решение о равнозначности должности может быть принято на основе соответствующей квалификации, опыта работы и уровня образования.
3. Если вы откажетесь от предложенной должности, то ваш работодатель может предложить вам другую должность, равнозначную вашей прежней, либо продолжить выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Либо вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав.

Для уточнения ситуации и защиты своих трудовых прав может потребоваться следующая документация: трудовой договор, письменные предложения работодателя о предоставлении должности, документы, подтверждающие соответствующую квалификацию и опыт работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 74 - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя, Статья 261 - Запрет сокращения работников по основанию ненадобности в период декретного отпуска.