Кадровые изменения в компании: понижение должности и возможность увольнения

По ситуации с понижением должности и возможным уменьшением зарплаты в результате кадровых изменений в дирекции вашей компании, хочу напомнить, что решения, принятые администрацией, должны соответствовать требованиям трудового законодательства.

1. Если ваша зарплата будет уменьшена, обратитесь к вашему трудовому договору/контракту и проверьте условия изменения заработной платы. Если изменения являются неправомерными или не соответствуют вашим правам, вы можете обжаловать это решение через различные юридические механизмы, включая обращение в трудовую инспекцию или подачу иска в суд.

2. Понижение вашей должности и повышение других сотрудников может быть правомерно, если это обусловлено объективными причинами, такими как изменение организационной структуры или бизнес-процессов. Однако, чтобы убедиться в законности таких изменений, вам следует ознакомиться с правилами и процедурами, установленными в компании, а также с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

3. Возможность увольниться по статье 77 Трудового кодекса зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации. По этой статье вы можете уволиться без предупреждения, если ваш работодатель существенно нарушает трудовые обязательства. Однако, чтобы претендовать на пособия по увольнению, такие как выходные пособия или компенсация за неиспользованный отпуск, вам также потребуется убедить соответствующие органы в нарушении работодателем ваших прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор/контракт
- Штатное расписание компании
- Положение о компании/организации
- Документы об изменении должностей и заработных плат
- Копии протоколов заседаний дирекции/руководства

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации