Кадровые изменения в летний период: замена продавцов и переоформление по трудовому договору
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3693069
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРасторжение трудового договора с совместителем может произойти по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В случае расторжения трудового договора с совместителем, работник имеет право на получение всех законных выплат, включая премии за продажи товара. Поэтому неначисление премии по оставшемуся (основному) трудовому договору в данной ситуации не является правомерным.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
-Трудовой кодекс Российской Федерации
-Трудовые договоры с сотрудниками
-Соглашение о расторжении трудового договора с совместителем
-Документы о расчете и выплате заработной платы
Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
-Статья 77 (Основания и порядок расторжения трудового договора)
-Статья 139 (Виды выплат)
-Статья 142 (Права работника при расторжении трудового договора)
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы