Логопед в детском саду: правовые аспекты работы на группе в летний период

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, заведующий детским садом имеет право распределять работников, в том числе логопеда, на работу в летний период. Заведующий обладает такими полномочиями в целях обеспечения нормального функционирования детского сада и выполнения задач по образовательной и воспитательной работе. Право заведующего определить конкретную работу и место работы работников осуществляется на основании утвержденного рабочего расписания и в соответствии с принципами трудового права и условиями рабочего договора.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации; 2. Закон Российской Федерации «Об образовании»; 3. Устав или положение о детском саде, утвержденное учредителем; 4. Рабочий договор между логопедом и детским садом.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации; 2. Статья 65 Закона Российской Федерации «Об образовании».