Кадровые документы: правила предоставления и отказа | Работа в ООО более 4-х лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3844770
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель имеет право запросить у работника кадровые документы с предыдущих мест работы для проверки трудовой биографии. Если работник отказывается предоставить эти документы без уважительной причины, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Отказ от предоставления требуемых документов может рассматриваться как неисполнение трудовых обязанностей работником. В случае нарушения трудовых обязанностей работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовая книжка, а также приказы о приеме на работу и о выходе с предыдущих мест работы.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы