Оптимальный выбор: выход на работу после декрета и получение выходного пособия или риск увольнения без места работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3714679
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с законодательством Российской Федерации, после выхода из декрета работодатель обязан предоставить вам в письменной форме уведомление о продолжении или прекращении трудового договора. Если ваш отдел был сокращен, работодатель должен будет предложить вам другую подходящую должность. Если такой должности нет, работодатель должен будет выплатить вам выходное пособие. Однако, если во время предоставления вам уведомления о прекращении трудового договора работодатель узнает о вашей беременности, он не может уволить вас без предоставления рабочего места. В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, запрещено увольнение без согласия инспекции труда или суда. Таким образом, в вашем случае, если вы будете уволены после выхода из декрета без предоставления рабочего места, это будет нарушение ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса вам потребуется следующие документы: 1. Уведомление о прекращении трудового договора 2. Свидетельство о беременности 3. Копия трудовой книжки
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы