Оптимальный выход из невыносимой ситуации на работе: советы по уходу, вопросы о трудовой книжке и расчете

Для увольнения без отработки устанавливается необходимость предоставления письменного заявления работником. В данном случае рекомендуется составить и подписать такое заявление с указанием желаемой даты ухода из организации. Для оформления увольнения важно сообщить своему начальству о планах итогами личной встречи или письменно при отсутствии возможности общения лично.

При увольнении без отработки сотруднику полагается выплата заработной платы за фактически отработанное время, а также компенсация неиспользованного отпуска (если он был предоставлен но не использован). Однако, в данном случае, возможность получения расчета напрямую зависит от финансового состояния предприятия и его способности произвести выплаты.

Если работодатель не осуществляет выплату на основании заявленной суммы, то можно обращаться с жалобой в контролирующие органы (например, в трудовую инспекцию) или обратиться в суд для защиты своих прав. В данной ситуации рекомендуется обратиться к финансовому юристу или юристу по трудовому праву для получения индивидуализированной консультации и оценки рисков.

Для увольнения без отработки потребуется составление письменного заявления работником.

80, 136, 137