Как защитить свои права на работе: отстаивание дневного графика после декрета
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3502448
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право изменить график работы работника. Однако, если изменение графика работы приводит к нарушению прав работника, он имеет право требовать сохранения прежних условий труда. В данном случае, поскольку у вас есть несовершеннолетние дети, которые нуждаются в вашем присутствии, вы вправе требовать оставить только дневные смены. Работодатель обязан учесть данное требование, поскольку работник имеет право на безопасные и комфортные условия труда, а также семейные права.
Для решения данного вопроса потребуются: приказ о смене графика работы, трудовой договор, свидетельство о рождении несовершеннолетних детей.
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы