Работа в ФСИН после декрета: права и обязанности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском только после окончания этого периода. В вашем случае, с учетом того, что вы перешли на полный рабочий день после дня рождения ребенка, вы вправе использовать полный ежегодный оплачиваемый отпуск по фактически отработанному времени за 2022 год (с 15.06.22 по 31.12.22). Вам положено количество дней отпуска, пропорциональное количеству отработанных дней в этом году. Положенные вам дни отпуска рассчитываются на основе формулы: количество дней отпуска = (количество дней отпуска в году / количество рабочих дней в году) * количество фактически отработанных дней в году. При этом, обратите внимание, что периоды отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не учитываются в общем количестве отпуска в году.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовая книжка, документы, подтверждающие использование отпуска по уходу за ребенком, расчетные документы с указанием фактически отработанного времени.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 112-116, статья 256