Работа после декрета: права, требования, возможности увольнения и написания заявления

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работникам, находящимся в декретном отпуске, должно быть предоставлено место работы (должность) по окончании отпуска. Если работодатель не может предоставить вам место работы по окончании декретного отпуска, вам следует обратиться в суд с требованием восстановления на работе или возмещения ущерба в виде компенсации за не предоставление работы.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора 2. Копия приказа о принятии на работу и о направлении в декретный отпуск 3. Копия документов, подтверждающих обстоятельства вашей замены на время декретного отпуска 4. Копия всех письменных обращений к работодателю, в том числе с отказом от предлагаемых вакансий и заявлением о невыходе на работу после декретного отпуска 5. Возможно, другие документы, подтверждающие обстоятельства вашего дела

При решении данной ситуации могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 81. Отказ в предоставлении работы (должности) по окончании отпуска 2. Статья 327. Взыскание за не предоставление работы (должности) по окончании отпуска 3. Другие статьи, применимые в зависимости от обстоятельств вашего дела