Работа в СМИ: перевод на ненормированный день, дополнительное соглашение после декрета и выходные без указания в основном договоре

Согласно ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка возрастом до 3-х лет, вправе работать сокращенную продолжительностью рабочего времени без изменения размера заработной платы, а также в установленном порядке устанавливать график работы, включая ненормированный рабочий день и режим работы с плавающими выходными.

Таким образом, ваши права были нарушены, поскольку вас должны были уведомить о возможности работать сокращенную продолжительностью рабочего времени без изменения заработной платы и заранее согласовать с вами график работы в виде ненормированного рабочего дня и режима работы с плавающими выходными.

Вам рекомендуется обратиться к администрации и указать на нарушение ваших трудовых прав. Если руководство отказывается устранить нарушение, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, возмещении морального вреда и иными требованиями.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

- Трудовой договор

- Допсоглашение к трудовому договору

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

- Статья 361 Трудового кодекса Российской Федерации