Требования к премированию работников и решение о публикации материалов в СМИ: права работодателя и специалиста по связям с общественностью.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе устанавливать системы стимулирования работников и выплаты премий. Однако, такие системы должны быть основаны на объективных критериях и не должны противоречить нормам трудового законодательства. В случае, описанном в вопросе, работодатель устанавливает требования, выполнение которых не зависит от работника, что может быть противоречием принципам объективности и достижимости целей. Вмешательство работодателя в процесс выполнения работы свидетельствует о неполном учете труда и результатов работы работника. Если такая практика является систематической и имеет отрицательное влияние на вознаграждение работника, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.

Основными документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, являются: трудовой договор, положение о материальном стимулировании (если такое имеется), положение о премировании, утвержденный план работы (с указанием требований и показателей выполнения)

ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации