Уведомление работников о признании незаконного увольнения: правовые аспекты и требования работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3626750
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель обязан уведомить работника о приходе на работу в случае, если по решению апелляционного суда вынесено решение об установлении незаконности увольнения. Даже если в суде участвовал представитель истца (адвокат), это не освобождает работодателя от обязанности уведомить работника о возвращении на работу. Работник имеет право требовать незамедлительного выполнения решения суда и восстановления на работе, а также получения заработной платы за период вынужденного прогула.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: решение апелляционного суда об установлении незаконности увольнения, трудовой договор, приказ о прекращении трудового договора, другие документы, подтверждающие оплату заработной платы за период вынужденного прогула.
Закон Российской Федерации № 225-ФЗ «О трудовых спорах» (статья 16, 32)
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы