Проблемы с работодателем: неоплата, требования и отказ работников

В данной ситуации рекомендуется обратиться с претензией к работодателю в письменной форме, указав даты неоплаченной работы и требовать немедленной выплаты заработной платы. В случае отказа работодателя выполнить требования, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о взыскании неоплаченной заработной платы. Быть уверенными в силе своих доводов и иметь достаточно доказательств, таких как трудовой договор, расчетные ведомости или другие документы подтверждающие факт отработанного времени и невыплату заработной платы.

Для решения данного вопроса понадобятся: 1. Претензия к работодателю в письменной форме 2. Копии трудового договора и расчетных ведомостей 3. Документы, подтверждающие факт отработанного времени 4. Почтовые квитанции или подтверждения отправки претензии и других документов

Статьи, которые применимы к данной ситуации: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на заработную плату 2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - размер оплаты труда 3. Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - сроки выплаты заработной платы 4. Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность за нарушение прав работника на заработную плату