Проблемы бригады монтажников окон ПВХ с работодателем: отсутствие официального оформления, неоплата и подозрения в махинациях

В данной ситуации, вы можете применить следующие меры:

1. Составить претензию к работодателю, в которой указать все обещания, которые были даны вам при устройстве на работу, а также факты отсутствия официального оформления и невыплаты зарплаты. Приложите к претензии все акты выполненных работ и документы, подтверждающие факт устройства на работу.

2. Обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда для проведения проверки работодателя и защиты ваших прав. При обращении предоставьте им все имеющиеся доказательства.

3. Проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор (если имеется) или другие документы, подтверждающие устройство на работу. 2. Акты выполненных работ и другие документы, подтверждающие выполнение работ и отсутствие оплаты. 3. Копия претензии, направленной работодателю, и документы, подтверждающие ее отправку (например, уведомление о вручении). 4. Любые другие документы, которые могут подтвердить обещания работодателя и нарушение его обязательств.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах и обязанностях работника.

2. Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на вознаграждение за труд и порядке его выплаты.

3. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об ограничениях, связанных с задержкой выплаты заработной платы.

4. Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - о применении мер ответственности к работодателю за нарушение порядка выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

5. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве работника на официальное оформление отношений с работодателем.