Проблемы с увольнением по желанию работодателя, неоплата больничного и пособия при увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить работника во время его больничного. Если работник просит уволить его после выздоровления, работодатель должен рассмотреть данную просьбу. Если вакансия уже занята другим работником, работодатель должен предложить работнику другую подходящую вакансию в своей организации. В случае, если работодатель не предлагает другую вакансию или отказывает в увольнении после выздоровления, работник имеет право обратиться в органы трудового надзора или судебный орган для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса требуется предоставить копию трудового договора, копию письменного запроса на увольнение после выздоровления и любые другие документы, подтверждающие факт болезни и отсутствие согласия работодателя на увольнение.

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 81 - Увольнение работника по его просьбе
Статья 178 - Особенности расторжения трудового договора с работником, находящимся в больничном.