Трудоустройство в ФСИН: важные вопросы о возможности декрета и ухода в отпуск

После трудоустройства в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) можно уходить в декретное отпуск в соответствии с действующим законодательством о труде в Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщине работнице предоставляется право на декретный отпуск в случае беременности и родов. Декретный отпуск начинается за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов и продолжается до истечения 70 календарных дней после родов. При наличии медицинских показаний, декретный отпуск может быть продлен до 86 календарных дней после родов.
Если женщина работница планирует уйти в декретный отпуск, ей необходимо уведомить работодателя о своем состоянии и предоставить соответствующий медицинский документ, подтверждающий беременность. При увольнении работницы в декретном отпуске, работодатель обязан выплачивать ей пособие по беременности и родам, установленное законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Заявление о предоставлении декретного отпуска;
- Медицинский документ, подтверждающий беременность;

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 255-257