Работа в магазине Магнит: нарушения графика, работа в выходные, как пожаловаться и избежать увольнения

В данной ситуации вы можете обратиться в территориальный отдел Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) или профсоюзную организацию, в которую вы входите. Для начала советую составить письменное заявление о нарушении ваших трудовых прав и дословном выполнении графика работы. Укажите конкретные факты и даты, когда вас вызывали на работу в выходные дни без указания часов работы. В заявлении укажите также, что вас угрожают увольнением за отказ работать в свой выходной. Заявление следует направить руководителю предприятия или его заместителю с отметкой о получении (желательно отправить с описью вложений). Если работодатель не принимает мер для исправления ситуации, вы можете обратиться в контрольные органы (Роструд) и обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам пригодятся следующие документы:
1. Трудовой договор
2. Трудовой устав
3. Письменное заявление о нарушении трудовых прав
4. Письменные объяснения работодателя или свидетелей о вызовах на работу в выходные дни без указания часов работы
5. Платежные документы, подтверждающие отработанные часы
6. Письмо о предупреждении об увольнении за отказ работать в выходной день

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые применимы для решения данного вопроса:
1. Статья 91 - Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск
2. Статья 114 - Соблюдение работодателем установленного порядка и условий труда
3. Статья 133 - Режим рабочего времени и времени отдыха
4. Статья 193 - Дисциплинарная ответственность работодателя
5. Статья 194 - Дисциплинарная ответственность работника
6. Статья 391 - Обращение работника в контрольные органы по вопросам труда