Контроль прогулов и формулировка постановки на учёт
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3938227
Ответы юристов (1)
Для того чтобы установить внутришкольный контроль над ребёнком, который не приходит домой вовремя, вам необходимо обратиться к администрации школы. Предложите им составить постановку на учёт для вашего ребёнка, к которой приложите просьбу о контроле его движений и его прибытиях домой. В постановке укажите точное время, к которому ребёнку нужно быть дома, и согласованные с администрацией меры, которые будут приняты в случае нарушения заданного времени. Например, может быть установлено ограничение на посещение определенных мероприятий или занятий до тех пор, пока ребёнок не будет возвращаться домой вовремя. Важно также установить обязанности школьного персонала по контролю за ребёнком и прописать детали процедуры контроля. Объясните администрации ваши опасения и попросите их поддержать вас в этом вопросе.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Заявление родителя о составлении постановки на учёт с указанием необходимых мер контроля, которыми должна заниматься школа.
- Копия ученического журнала, в котором фиксируются опоздания и прогулы ребёнка.
- Протоколы обсуждения вопроса с администрацией школы и их подписанные копии.
В данном случае применяются статьи 56 и 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Статья 56 устанавливает права и обязанности обучающихся, а статья 61 – содержит положения о педагогической поддержке детей, нарушающих учебную дисциплину.
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Воспользоваться услугой можно, если:
- сделку заключили без согласия всех владельцев;
- дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
- права на дом передали мошенникам.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы