Подача иска в суд против бывшего работодателя: восстановление на прежней должности и оплата прогулов

В данном случае, при уточнении требований по иску, можно запросить оплату только за вынужденные прогулы, так как восстановление на прежнем месте работы уже не требуется. При этом необходимо учитывать, что для иска необходимо представить доказательства о наличии вынужденных прогулов, такие как свидетельские показания, записи в журнале учета рабочего времени или другие подобные документы. Также стоит знать, что требования по оплате вынужденных прогулов возможно оспорить со стороны работодателя, поэтому при подготовке исковых материалов стоит обратиться к компетентному юристу, чтобы максимально обосновать требования и обеспечить их реализацию.

Для решения данного вопроса понадобятся исковое заявление, копии всех документов, подтверждающих факт принуждения к увольнению и наличие вынужденных прогулов, свидетельские показания или записи в журнале учета рабочего времени, а также документы, подтверждающие устройство на новую работу и изменения в трудовой книжке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия и порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон
- Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации - Злоупотребление правом стороны трудового договора