Увольнение с работы по причине якобы сделанных прогулов: как защитить свои права и добиться справедливости?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3617496
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право принять решение об увольнении работника в случае его систематического нарушения трудовых обязанностей, включая прогулы или отказы от работы без уважительных причин. Однако, для справедливого увольнения работника, работодатель должен провести проверки, уведомить работника о причинах и дать ему возможность дать объяснения. Если работодатель уволил работника без уважительных причин или без проведения необходимых процедур, это может быть признано незаконным увольнением.
статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - права и обязанности работников. статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - нарушение трудовых обязанностей работником
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы