Как правильно оформить заявления на отпуск и избежать прогулов: порядок предоставления отпусков для работников.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3468516
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации важно уточнить, было ли вами подписано заявление о бесплатном отпуске на следующий месяц, которое было подано 27.05.16 г. Если вы подписали данное заявление, то возможность выставления прогула за 1.06.16 г. и увольнения вас является незаконной.
Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к руководству предприятия и предоставить доказательства подписи заявления о бесплатном отпуске. Если руководство отказывается отменить прогул и отменить намерение уволить вас, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
- Заявление о бесплатном отпуске на следующий месяц, подписанное вами;
- Документы, подтверждающие факт подачи заявления в приёмную ген.директора.
Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 81. Отпуск по желанию работника;
- Статья 192. Виды дисциплинарных взысканий;
- Статья 241. Увольнение по инициативе работодателя.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы