Подача заявления по статье 142: кому следует обращаться и как правильно оформить

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник о внесении изменений в условия трудового договора обязан уведомить работодателя путем подачи заявления о внесении изменений в для отношений, регулируемых данной статьей, работодателю.
В данном случае коммерческий директор является начальником работника и обладает правом приема и увольнения персонала, следовательно, в данном контексте он выступает в роли работодателя.
Таким образом, подача заявления о приостановке работы в данном случае была осуществлена в соответствии с законом и достаточна для приостановки работы работника.
Работодатель не имеет права требовать подачи заявления непосредственно на генерального директора, так как требование закона выполнено.

Документы, необходимые для решения данного вопроса, могут включать в себя копию трудового договора, заявление о приостановке работы по статье 142 и другие документы, подтверждающие подачу заявления.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации