Нормы прогулов на работе и ответственность работника и работодателя: Последствия и санкции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3585322
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ Российской Федерации прогул является основанием для увольнения с работы, но сроки увольнения могут различаться в зависимости от нарушения. Если работник в течение одного месяца имеет неуважительные прогулы в количестве двух и более раз, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке без выплаты компенсации. Если работник имеет прогулы в течение года в количестве не менее трех раз, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предупреждения и выплаты компенсации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расписка работника об ознакомлении с приказом об увольнении.
Статьи 81, 81.1 и 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы