Повреждение дисплея MacBook Pro на удаленной работе: взыскание стоимости оборудования, правовые нормы и ответственность работника

В данной ситуации, работодатель может потребовать с вас возмещение полной стоимости дисплея, если этого требует заключенный между вами договор. Однако, в зависимости от обстоятельств случившегося и положений этого договора, работодатель может также рассмотреть другие варианты: например, вычет с вашей заработной платы на несколько месяцев или установку плановых платежей. Конкретный порядок и возможные последствия взыскания ущерба следует уточнить в вашем трудовом договоре или других подобных документах, заключенных между вами и работодателем.

В данной ситуации, для анализа и решения возникающих правовых вопросов, необходимо обратиться к следующим документам: трудовому договору между работником и работодателем, внутренним правилам компании, регламентирующим использование и обслуживание компьютерной техники, а также принятой практике и локальным актам организации.

В данной ситуации применимы статьи 398-404 Гражданского кодекса Российской Федерации, которые регулируют ответственность сторон по договору, а также статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащая положения о возмещении материального ущерба работодателю в случае причинения его работником.