Преимущества ветерана военных действий при рассмотрении прогулов

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ветераны военных действий имеют особые права и привилегии. При рассмотрении прогулов сотрудника, являющегося ветераном военных действий, следует учитывать его статус и установленные законом гарантии.

Согласно статье 61 Федерального закона «О ветеранах», ветераны военных действий в период военных действий, а также после них, в течение шести месяцев после окончания военных действий не могут быть уволены по инициативе работодателя без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Таким образом, работодатель не может уволить ветерана военных действий по статье за прогулы в указанный период без его согласия.

Однако, необходимо учесть, что если ветеран военных действий совершает прогулы после истечения указанного периода или вне периода военных действий, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарные меры, включая увольнение. Конечное решение о возможности увольнения в каждом конкретном случае принимается судом на основании представленных доказательств и объективных обстоятельств.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу. 2. Копия документа, подтверждающего статус ветерана военных действий. 3. Документация, свидетельствующая о совершении прогулов сотрудником.

Статья 61 Федерального закона «О ветеранах»