Как решить проблему увольнения с указанием неверной даты работы в трудовой книжке
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3497340
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Статья 5.27 Трудового кодекса Российской Федерации
Ситуация, описанная в вопросе, может возникнуть из-за ошибки в оформлении документов работодателем. В данном случае, для защиты своих прав и доказательства того, что вы фактически работали в указанный период, рекомендуется предоставить следующие документы:
- Копия трудового договора, который вы заключили с компанией или поправку к нему, если такая имеется;
- Трудовую книжку с отметками о приеме на работу и увольнении;
- Свидетельства коллег или сотрудников, которые могут подтвердить факт вашей работы в указанный период;
- Документы, подтверждающие получение заработной платы за указанный период (договоры, расчетные листы, банковские выписки и т. д.).
Рекомендуется собрать все необходимые документы и обратиться к юристу или профсоюзной организации для консультации и подачи иска в суд о восстановлении на работе и компенсации потерь в случае установления неправильных данных в трудовой книжке.
1. Трудовой договор или поправка к нему; 2. Трудовая книжка; 3. Свидетельства коллег или сотрудников; 4. Документы, подтверждающие получение заработной платы (договоры, расчетные листы, банковские выписки и т. д.).
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы