Как решить проблему увольнения без расчетов и документов?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3508558
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ данной ситуации, Вам необходимо обратиться к юристу или на ваш выбор в территориальный орган государственной службы занятости (труда) для защиты своих прав. Ваши обязанности работодателю заключаются в предъявлении требований о выплате заработной платы за отработанный период, а также получение всех необходимых документов, связанных с вашим увольнением. В случае отсутствия документов вы имеете право обратиться в суд для защиты своих интересов.
Для решения данной ситуации, Вам потребуются следующие документы:
1. Копия трудовой книжки;
2. Письменное уведомление о вашем увольнении;
3. Доказательства отработанного периода и неуплаченной заработной платы.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, применимые статьи для решения данной ситуации:
Статья 136.1 - Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников;
Статья 142 - Выплата заработной платы при увольнении;
Статья 243 - Защита прав работника в судебном порядке.
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы