Как решить проблему увольнения сотрудника и отсутствия найма на его место в ООО ЛПС Аутсорсинг: анализ прав руководства и возможные решения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3667967
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРуководители были правы в отказе доплатить вам. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе установить размер заработной платы своим сотрудникам в соответствии с законодательством. Увольнение одного из сотрудников не обязывает работодателя увеличивать заработную плату оставшимся работникам. Однако, ваши руководители могли рассмотреть возможность перераспределения обязанностей и обсудить с вами новые условия работы, включая возможность выплаты премии или бонусов за дополнительную нагрузку. Рекомендую вам обратиться к вашему профсоюзу или юристу для конкретных рекомендаций по вашей ситуации.
Для решения данной ситуации рекомендуется предоставить трудовой договор, коллективный договор (если имеется), а также документы, подтверждающие увольнение работника торгового зала.
Статья 132 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы