Как определить количество жалоб на сотрудника для его увольнения: процедуры и критерии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4059931
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославДля увольнения сотрудника на основании анонимных жалоб требуется провести внутреннее расследование. Количество жалоб само по себе не является определяющим фактором для увольнения. Вместо этого, работодатель должен установить достоверность этих жалоб, проведя проверку фактов и собрав достаточные доказательства против сотрудника. Конечное решение о возможном увольнении будет зависеть от результатов такого расследования.
Для расследования анонимных жалоб и возможного увольнения сотрудника может потребоваться следующая документация: 1. Жалобы, полученные от анонимных источников. 2. Отчеты о расследовании, включающие детали проведенных проверок и собранные доказательства. 3. Письменное заключение о результатах расследования и рекомендации о дальнейших действиях.
В данном случае применимы следующие статьи закона: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 - Дисциплинарное взыскание. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 193 - Расследование обстоятельств, являющихся основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы