Правовые основы увольнения: возможно ли уволить сотрудника без оснований и как действовать в сложных ситуациях

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Для увольнения работника необходима наличие уважительной и доказуемой причины, связанной с его профессиональной деятельностью. В данном случае, если работник фактически работает в банке, его увольнение должно быть обосновано причинами, связанными с его работой в банке. Факт оформления работника в другой организации (клининговой) не является достаточным основанием для его увольнения без основательных причин.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между работником и клининговой компанией;
- Документы, подтверждающие фактическую работу работника в банке;

Статьи, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 81 Трудового кодекса РФ: увольнение по инициативе работодателя;
- Статья 83 Трудового кодекса РФ: основания для увольнения по инициативе работодателя.