Как решить проблему на работе: злоупотребления и возможность увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3529926
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Ситуация, описанная в вопросе, является конфликтом между рабочими. Для решения данной ситуации рекомендуется в первую очередь обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Если управляющая фактически пытается вынудить сестру уволиться, это противоречит законодательству. Сестра может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию, чтобы получить консультацию и поддержку. В случае, если управляющая будет увольнять ее без основания, сестра может потребовать защиты своих трудовых прав в судебном порядке.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, трудовая книжка, письменные объяснения от управляющей и администратора, акты проверок трудовой инспекции (если таковые были проведены).
Для решения данного конфликта между сестрой и управляющей применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 77: Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
- Статья 81: Прекращение трудового договора в связи с наступлением события, предусмотренного трудовым договором, коллективным договором.
- Статья 183: Защита трудовых прав работника в судебном порядке.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы