Как решить проблему простоев на работе: вопросы законности и оплаты отпусков
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3484339
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаспорядительные документы организации могут предусмотреть возможность ввода простоев по экономическим или другим причинам, однако такие решения должны соответствовать действующему законодательству. При этом, оплата простоев должна быть произведена не менее 2/3 от среднего заработка работника, как это было заявлено вначале. Если работодатель теперь требует писать заявление на предоставление частично оплачиваемых отпусков из расчета прожиточного минимума, это может быть незаконным действием.
Для более точного ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с распорядительными документами организации и трудовым законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с распорядительными документами организации и трудовым законодательством Российской Федерации.
Законы Российской Федерации, применимые в данном случае, могут включать, но не ограничиваться следующими статьями:
- Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
- Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации
- ... (другие применимые статьи)
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы