Организация простоев: почему руководство отправляет на отпуск молодых специалистов?

Отправка работников в отпуск на предприятии регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно статье 127 Трудового кодекса, работник может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя на срок не более двух недель. Однако, работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без содержания без его согласия. В отношении пенсионеров нет ограничений на отправку в дополнительный отпуск или отпуск без содержания, так как эти категории работников не являются молодыми специалистами. Определение категории молодого специалиста и возможность его отправки в отпуск на основании отсутствия работы требует уточнения фактической ситуации и ознакомления с внутренними правилами предприятия и коллективным договором.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с коллективным договором предприятия и внутренними правилами предприятия. Также рекомендуется ознакомиться с трудовым договором и иными документами, которые регулируют права и обязанности работников и работодателя.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации